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Equality, Diversity & Inclusion (EDI) Plan

Última atualização: 05/01/2026​

 

Procuramos promover uma cultura organizacional onde todas as pessoas se sintam valorizadas, respeitadas e apoiadas para prosperar. Este plano define a forma como transformamos estes princípios em prática diária, assegurando que as IDI são vividas e mensuráveis em todas as áreas da Native Scientists.

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Este Plano de IDI está em conformidade com os requisitos do Plano de Igualdade de Género do Horizonte Europa. A nossa compreensão de diversidade vai além do género e abrange outras características, incluindo, mas não se limitando, aos percursos das pessoas (por exemplo, linguísticos, culturais, académicos, socioeconómicos) e a necessidades específicas (por exemplo, cognitivas, desenvolvimentais, físicas).

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Vemos a diversidade como uma força e a igualdade, a inclusão e o sentimento de pertença como elementos essenciais da nossa missão. É por isso que a equidade é um dos nossos quatro valores fundamentais: valorizamos a equidade, pelo que direcionamos a nossa ação para onde ela é mais necessária, cuidando umas das outras, capacitando e valorizando a diversidade e a inclusão.​

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A citação abaixo inspira-nos e é central paras nossas práticas de emprego e voluntariado.

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"Diversidade é ter um lugar à mesa, inclusão é ter voz, e pertença é fazer com que essa voz seja ouvida."​

Liz Fosslien & Mollie West Duffy

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Este plano é publicado, revisto e atualizado anualmente no nosso website — ver a data de “Última atualização” no topo desta página. Criado em 2025, o nosso Grupo de Trabalho de IDI é composto pelos membros do Conselho de Gestão Geral (GMB), que reúne quinzenalmente. No que diz respeito a dados e avaliação, importa salientar que:

  • Utilizamos dados de forma ética e responsável para orientar a melhoria contínua

  • Recolhemos informação de forma voluntária

  • Na análise de dados, utilizamos informação anonimizada e agregada

  • A monitorização dos indicadores de IDI está incluída no nosso relatório anual de impacto

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Se tiver quaisquer questões ou preocupações, por favor contacte-nos por email para gmb@nativescientists.org. As reclamações podem ser apresentadas diretamente ao GMB ou à provedora designada, Mariana Ferreira (mariana.ferreira@nativescientists.org), uma pessoa que assegura a confidencialidade e mantém uma posição neutra e imparcial relativamente às preocupações levantadas.

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Visão Geral de Práticas e Indicadores
Governação & Recrutamento
 

Objetivo

Monitorizar a satisfação e a representação no Conselho de Gestão Geral (GMB), na equipa central, nas pessoas voluntárias, nos professores e professoras e nas crianças.

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Práticas

  • A liderança baseia-se na mentoria e não na hierarquia;

  • Cada pessoa da equipa central tem uma Pessoa Mentora de Equipa que apoia o seu bem-estar, desenvolvimento e sucesso através de reuniões regulares individuais;

  • A tomada de decisão segue princípios de sociocracia (as decisões são tomadas com base no consentimento; quando existem objeções, são feitas adaptações até que a decisão seja possível);

  • A cada seis meses, pessoas mentoras e mentoradas realizam uma Avaliação de Desempenho Mútua, permitindo feedback recíproco e reflexão sobre objetivos, progresso e bem-estar;

  • Os painéis de seleção em processos de recrutamento são diversos em termos de género, percurso e experiência;

  • As novas pessoas são acolhidas através de práticas de boas-vindas e de um procedimento de integração;

  • As pessoas da equipa central trabalham de forma colaborativa e apoiam-se mutuamente e às pessoas voluntárias na gestão de responsabilidades, crescimento profissional e bem-estar;

  • Todas as pessoas devem ter uma experiência positiva e sentir-se valorizadas.

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Indicadores

  • Percentagens de satisfação recolhidas através de inquéritos de feedback e avaliações de desempenho mútuas;

  • Percentagens de diversidade relativas a pronomes preferidos, línguas maternas e percursos académicos.

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